El Gobierno nacional avanzará a partir del 6 de enero con una prueba piloto destinada a reconvertir los planes sociales de trabajo en programas de capacitación laboral. La iniciativa estará a cargo del Ministerio de Capital Humano y marcará el primer paso de una transformación más amplia del sistema de asistencia vigente.

El nuevo esquema toma como base el programa Volver al Trabajo (VAT), que actualmente concentra a beneficiarios del ex Potenciar Trabajo y del Programa de Acompañamiento Social. Según datos oficiales, el VAT cuenta con más de 900 mil personas inscriptas que reciben una prestación mensual de 78 mil pesos.

La experiencia piloto comenzará con un grupo reducido y contará con la participación de una empresa privada. En esta primera etapa, 20 beneficiarios serán seleccionados por el Ministerio para cursar una capacitación específica orientada a la formación profesional. El trayecto incluirá dos módulos de ocho clases cada uno, a desarrollarse a lo largo de dos meses.

Al finalizar el proceso, quienes completen la capacitación recibirán un título profesional de pintura de obra. Desde el oficialismo explicaron que el objetivo es evaluar el funcionamiento del modelo, su impacto en la formación de los participantes y su articulación con demandas reales del mercado laboral.

Uno de los ejes centrales del nuevo esquema es el rol que tendrán las empresas privadas. Según lo informado, estas aportarán un modelo de capacitación “más flexible” y alineado con necesidades concretas de empleo, con la intención de facilitar la posterior inserción laboral de los beneficiarios.

Desde el Gobierno aclararon que durante los primeros meses de implementación no se interrumpirá el pago de las prestaciones existentes. La continuidad de los ingresos busca garantizar una transición gradual mientras se desarrollan las instancias de formación y se ajusta el funcionamiento del programa.

La prueba piloto forma parte de un rediseño más amplio del sistema de asistencia social. En ese marco, el Ejecutivo también proyecta avanzar hacia una reorganización de las asignaciones, con la idea de unificar distintos beneficios familiares en un solo esquema, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano.

El rediseño apunta a simplificar el entramado de programas sociales y a reorientar la ayuda estatal hacia la capacitación, la formación profesional y la empleabilidad. Según indicaron fuentes oficiales, el proceso será progresivo y estará sujeto a evaluaciones periódicas antes de una eventual ampliación del modelo.

Con el inicio de esta prueba, el Gobierno busca sentar las bases de un cambio estructural en la política social, poniendo el foco en la capacitación laboral como herramienta central para la inserción en el mercado de trabajo formal.