La negociación paritaria de los docentes santafesinos sumó este martes un nuevo capítulo con la presentación de la propuesta salarial del Gobierno provincial para el segundo semestre de 2026. La oferta incluye aumentos escalonados entre julio y diciembre, mejoras específicas para distintos cargos y nuevas medidas destinadas a fortalecer el ingreso de quienes atraviesan situaciones especiales.

Según informó la Provincia, la propuesta toma como base el esquema presentado a los trabajadores de la administración central, aunque incorpora herramientas propias del sistema educativo como los mínimos garantizados, el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid) y actualizaciones para cargos jerárquicos.

En términos generales, el Ejecutivo estima que la mejora promedio para el segundo semestre será del 15 %, mientras que el incremento anual alcanzaría un promedio del 49 % respecto de los salarios vigentes en diciembre de 2025.

UN PISO SALARIAL DE MÁS DE $1,5 MILLONES

Uno de los puntos destacados de la oferta establece que ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad cobrará menos de $1.517.481 al finalizar el año.

Ese mismo cargo pasará a percibir $1.406.623 desde julio, lo que representa un incremento del 6,25 % respecto de junio y una mejora acumulada del 14,62 % entre julio y diciembre.

Desde la Provincia explicaron que esos valores contemplan la aplicación de los mínimos garantizados, el Fopcid y otros componentes incorporados específicamente para el sector docente.

MÁS RECONOCIMIENTO PARA DIRECTIVOS Y SUPERVISORES

La propuesta también incorpora modificaciones en la carrera docente.

Entre ellas figura un incremento de 20 puntos porcentuales en el suplemento por Responsabilidad Jerárquica para directores y en el suplemento no bonificable destinado a supervisores.

La actualización se aplicará en dos etapas: una primera de 10 puntos desde julio y otra de igual porcentaje a partir de octubre.

El objetivo, señalaron desde el Ministerio de Educación, es continuar jerarquizando las funciones de conducción dentro del sistema educativo.

NUEVA ASIGNACIÓN PARA LICENCIAS POR EMBARAZO Y ENFERMEDADES ONCOLÓGICAS

Otro de los cambios incluidos en la oferta es la creación de una asignación especial equivalente al incentivo por asistencia para docentes que se encuentren con licencia por embarazo o por enfermedades oncológicas.

Hasta ahora, esos trabajadores dejaban de percibir ese adicional durante el período de licencia.

La nueva medida busca evitar esa pérdida de ingresos y garantizar un tratamiento más equitativo para quienes atraviesan esas situaciones.

LA POSTURA DEL GOBIERNO

El ministro de Economía, Pablo Olivares, sostuvo que la propuesta intenta equilibrar tres objetivos: que los salarios públicos superen la inflación, mantener el nivel de inversión pública y garantizar mejores servicios para los santafesinos.

Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, aseguró que la discusión salarial forma parte de una política más amplia que incluye concursos, titularizaciones, formación gratuita y mejoras en las condiciones laborales.

Además, destacó que el reconocimiento económico para directivos y supervisores constituye una decisión orientada a fortalecer la conducción de las instituciones educativas.

Ahora serán los gremios docentes quienes analizarán la propuesta y definirán si la aceptan o continúan la negociación paritaria.