El Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (Siprus) reclamó al Gobierno de Santa Fe un piso salarial de 2,6 millones de pesos para médicos y especialistas con cargos de 36 horas, y un incremento que supere el 100% para recomponer el poder adquisitivo frente a la inflación. El planteo se da en medio de la negociación paritaria y en un contexto que, según el gremio, ya impacta en el funcionamiento de hospitales y centros de salud de toda la provincia.

Desde la entidad advirtieron que en el último tiempo renunciaron alrededor de 800 profesionales en el sistema público santafesino. Según señalaron, la brecha entre los ingresos estatales y los que se pagan en el sector privado o en otras jurisdicciones genera una migración sostenida hacia ámbitos más competitivos.

Guardias incompletas y especialidades críticas

La principal preocupación del sindicato es el efecto directo de esa salida de personal. De acuerdo a sus registros, en distintos efectores ya se observan guardias sin cobertura completa, consultorios cerrados y mayores tiempos de espera para turnos y atención.

Las dificultades se concentran en especialidades consideradas estratégicas para el sistema: pediatría, terapia intensiva, clínica médica y salud mental. En varios hospitales del interior y en centros urbanos con alta demanda, cubrir esos cargos se volvió cada vez más complejo.

El fenómeno, sostienen desde Siprus, no es reciente, pero se profundizó con la aceleración inflacionaria y la pérdida sostenida del salario real. En ese escenario, muchos profesionales optan por ampliar su actividad privada, trasladarse a otras provincias o incluso emigrar al exterior.

Los puntos centrales del reclamo

El sindicato planteó una serie de medidas que, según argumenta, apuntan no solo a mejorar los ingresos sino también a fortalecer la carrera sanitaria.

Entre los principales pedidos figuran:

-Establecer un piso salarial de 2,6 millones de pesos para cargos de 36 horas semanales.

-Otorgar un aumento que supere el 100% para recomponer lo perdido frente a la inflación.

-Reconocer la antigüedad, la formación de posgrado y las responsabilidades vinculadas a guardias.

-Implementar un mecanismo de actualización automática de haberes según la evolución de los precios.

-Mejorar las condiciones de trabajo en hospitales y centros de salud.

Desde la organización sostienen que la recomposición salarial es clave para frenar la salida de especialistas y garantizar la continuidad de la atención en el sistema público, que absorbe la demanda de amplios sectores sin cobertura privada o con obras sociales de bajo alcance.

Un debate que excede la paritaria

El planteo salarial se da en un contexto más amplio de dificultades estructurales. A la discusión por los ingresos se suman reclamos por falta de insumos, infraestructura que requiere mantenimiento y una demanda creciente vinculada a la situación económica nacional.

En ese marco, el gremio advierte que el deterioro del recurso humano puede traducirse en un acceso más limitado a la atención, especialmente en localidades del interior y en barrios con alta vulnerabilidad social.

Las negociaciones paritarias continúan abiertas y, según indicaron desde Siprus, no se descartan medidas de fuerza si no hay avances concretos en la discusión salarial. El pedido de un piso de 2,6 millones de pesos aparece como uno de los puntos centrales del debate y como un indicador del nivel de tensión en el sector.

Mientras tanto, el funcionamiento cotidiano de hospitales y centros de salud depende de la capacidad del sistema para sostener y atraer profesionales en un escenario económico desafiante.