La política salarial acordada para el segundo semestre de 2026 entre el Gobierno de Santa Fe y los gremios de la administración central quedó, en sus primeros dos meses de aplicación, levemente por encima de la inflación medida en la provincia. Entre julio y agosto, los aumentos generales acumularon un 3,8%, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado por el Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec) registró una variación acumulada del 3,7%.

El esquema comenzó en julio con un incremento del 2% sobre los haberes y continuó en agosto con una suba del 1,8%. En el primer mes, la inflación provincial había sido del 1,9%, por lo que el aumento salarial quedó 0,1 punto porcentual por encima. En agosto, el incremento de los sueldos y la variación de los precios fueron del 1,8%.

De esta manera, al considerar los dos primeros meses del acuerdo, la diferencia entre ambas variables fue de una décima: 3,8% de aumento salarial contra 3,7% de inflación acumulada. El acuerdo todavía tiene cuatro meses de vigencia y contempla nuevas actualizaciones hasta diciembre.

La particularidad de la pauta es que los porcentajes generales se complementan con mínimos garantizados. Esta herramienta busca elevar el incremento efectivo de quienes se encuentran en los niveles inferiores de la escala salarial, de manera que la aplicación de un porcentaje uniforme no sea el único mecanismo de recomposición.

De acuerdo con los datos difundidos sobre el acuerdo, los trabajadores de menores ingresos alcanzaron un incremento efectivo del 7% en julio y del 8,7% en agosto, siempre tomando como referencia los haberes de junio. En esos casos, la mejora resultó superior tanto a los porcentajes generales establecidos para cada mes como a la inflación registrada.

El cronograma acordado para el segundo semestre establece aumentos mensuales hasta diciembre. Después del 2% aplicado en julio y del 1,8% de agosto, se prevé un incremento del 1,7% en septiembre, del 1,6% en octubre y del 1,5% tanto en noviembre como en diciembre. La propuesta aceptada por UPCN y ATE contempla además mínimos garantizados que se incrementan durante el período: $80.000 en julio, $100.000 entre agosto y septiembre, $130.000 en octubre y noviembre y $180.000 en diciembre. Estos montos tienen incidencia en el aguinaldo.

Según la Provincia, el esquema completo representa una mejora semestral de hasta el 15,5% para los trabajadores alcanzados por los mínimos garantizados. Sumado a la recomposición correspondiente al primer semestre, el Gobierno había estimado una mejora anual de hasta el 36%.

La negociación para la segunda mitad del año se complementó con la recomposición correspondiente al primer semestre de 2026. En ese tramo, la Provincia estableció un piso del 17,1% para los trabajadores de la administración central, con el objetivo de compensar los casos en los que los incrementos percibidos habían quedado por debajo de la inflación del período.

Con los dos primeros meses ya liquidados, el esquema salarial mantiene una diferencia positiva de una décima frente a la inflación acumulada en la provincia. Para los próximos meses, el resultado dependerá de la evolución de los precios y de la aplicación de los aumentos previstos en la pauta hasta diciembre.

La Provincia sostiene que la política salarial apunta a recomponer los ingresos de los trabajadores públicos y que los mínimos garantizados permiten concentrar una mejora mayor en los sectores de menores haberes, mientras el cronograma general establece incrementos mensuales para el conjunto de los trabajadores alcanzados por el acuerdo.